一、公司基本情況
??谑薪鹑诳毓捎邢薰荆ㄒ韵潞喎Q??诮鹂毓荆┓ǘù砣藶橥踔纹?,??谑袊匈Y產管理委員會(下稱??谑袊Y委)為公司的單一股東,公司的注冊地址同辦公地址為??谑旋埲A區文華東路9號,經營范圍為對高新技術項目、科技型企業和高成長領域的風險投資,投融資咨詢服務,郵政編碼570105,網址http://hksjkjt.com/,電子信箱sdbgs@haikou.gov.cn。
??诮鹂毓鞠?/span>2015年12月由??谑袚M顿Y有限公司(下稱??趽9荆╆P聯平臺——??趧摌I投資有限公司更名而來。2016年12月,??谑袊Y委將其持有的??趽9竟蓹鄤澽D至??诮鹂剡M行增資,??诮鹂刈兂煽毓赡腹?。截至2019年末,??诮鹂毓咀再Y本1.255億元,凈資產5.20億。
二、主要會計數據和財務指標、財務會計報告及審計報告摘要
(一)2019年度主要會計數據和財務指標
單位:萬元、%
項目 |
本年發生額/期末余額 |
資產總額 |
71,076.00 |
負債總額 |
19,089.00 |
所有者權益 |
51,987.00 |
營業收入 |
5,997.00 |
利潤總額 |
4,184.00 |
凈利潤 |
3,164.00 |
資產負債率 |
26.86% |
凈資產收益率 |
6.25% |
(二)財務會計報告及審計報告摘要
上述數據業經永拓會計師事務所(特殊普通合伙)出具的京永審字(2020)第170289號《審計報告》審定,并出具了無保留審計意見:“我們認為,后附的財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制,公允反映了金控公司2019年12月31日的合并財務狀況以及2019年度的合并經營成果和合并現金流量。”
三、年度財務預算和上年度財務預算執行情況
年度財務預算及上年度財務預算完成情況
單位:萬元、%
項目 |
本年度發生額 |
本年度預算完成比例 |
上年度發生額 |
上年度預算完成比例 |
營業收入 |
5,997.00 |
101.49% |
6,008.00 |
129.15% |
利潤總額 |
4,184.00 |
110.11% |
4,054.00 |
169.06% |
資產總額 |
71,076.00 |
100.10% |
68,603.00 |
102.63% |
所有者權益 |
51,987.00 |
98.86% |
49,227.00 |
106.22% |
“三公”(公車使用、公務接待及公務出國)經費 |
64.00 |
68.09% |
73.00 |
65.18% |
在當前宏觀經濟持續下行、中小微企業經營舉步維艱、銀行以及擔保業務風險頻發等多重因素疊加的背景下,公司經營班子和全體員工同心同德,攻堅克難,較好地完成了市國資委、董事會下達的各項目標任務及業績考核指標。
四、生產經營情況
業務指標完成情況
單位:萬元、%
項目 |
新增業務量 |
預算業務量 |
預算完成比例 |
擔保業務量 |
159,206.45 |
173,000.00 |
92.03% |
自營資金業務量 |
0.00 |
10,000.00 |
0.00% |
貸款業務量 |
16,275.00 |
17,000.00 |
95.74% |
合計 |
175,481.45 |
200,000.00 |
87.74% |
五、高管任職情況
姓名 |
性別 |
職務 |
分工 |
王治平 |
男 |
黨委書記、董事長 |
主持黨委、董事會及公司全面工作 |
許海果 |
男 |
黨委副書記、董事、總經理 |
負責日常經營管理全面工作 |
羅勤 |
男 |
黨委副書記、 紀委書記 |
分管黨建、紀檢、扶貧、干部管理等 |
賈穎 |
女 |
黨委委員、董事、副總經理 |
負責公司風險管理、法律合規、債務追償等工作 |
李秀芬 |
女 |
黨委委員、董事、財務總監 |
負責財務管理工作 |
潘中連 |
男 |
副總經理 |
負責業務條線管理工作 |
潘建軍 |
男 |
監事會主席 |
國資委任命 |
韓妙莎 |
女 |
監事 |
國資委任命 |
陳長銳 |
男 |
監事 |
國資委任命 |
六、重大事件
2019年,公司治理結構進一步完善,國資委委派1名監事會主席、2名專職監事成立監事會;出資480萬元參股設立登記結算公司;向??谑写壬瓶倳杩?0000元,向公司患癌貧困戶捐款20000元。
七、社會責任履行情況
2019年度??诮鹂毓炯捌湎聦倨髽I通過貸款及擔保,為企業新增產值約60億元,多創稅收1億多元,穩定和增加就業2萬多個;公司積極履行社會責任,全年參加脫貧攻堅工作人員26人,下鄉145次,約533人次,公司投入扶貧資金3.2萬元,員工捐款及發動社會資金捐款2.8萬元,公司“十三五”以來累計投入約21.2萬元,切實為貧困村辦實事、做好事、解難事;加強黨風廉政建設,嚴格落實中央八項規定,組織開展了“四項排查”和“百日攻堅行動”,確保全年工作任務有序完成。
八、職工權益維護情況
2019年公司與在職職工(包括試用期員工)全部簽訂了正式的勞動合同,按規定繳納五險一金,保障了職工的合法權益。為職工提供學習和培訓的機會,提高職工綜合素質,全年共組織內外部培訓44次,參訓328人次。關心職工健康,開展職工年度體檢活動,提高職工疾病防范意識,加強職業健康管理。狠抓安全生產,認真履行企業主體責任,落實各項安全管理措施,深化安全教育培訓,全年未發生安全事故,無職工信訪案件。進一步發揮工會作用,開展徒步、觀影、三八節登山活動、籃球比賽、羽毛球俱樂部訓練、野外拓展和漂流等活動,豐富了職工生活。
??谑薪鹑诳毓捎邢薰?/span>
2020年6月18日
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